国企下岗职工，涉及到很多领域，但大多数为轻工企业，这些国企职工，在改革开放之初，都面临破产和困境，留下就拖累企业改制发展，下岗就对国家经济发展有重要贡献，孰轻孰重谁都清楚，下岗就成了大趋势，优先考虑下岗职工在改制后的企业聘用，然后轻装前行。 初衷是好的，不好的是国有资产并没有得到合理处置，很䈴价的处理给了民营业主，这些人经过包装后，转身成了富翁，而下岗职工，基本上流落社会，打工养家，处境艰难，主角下岗职工成了社会边缘人，没有一点利益可言，还要缴纳养老金，尤其年龄大了之后，鸡嫌狗不爱，成了社会弃

我相信背靠大树好乘凉，瘦死的骡子比马大。我行股改时也出台过工龄买断政策，当时我们处的陈师傅不知哪根筋撘错了，非要买断离行，谁劝也无济于事，结果给了他十几万元，花10来万买了辆车干起了出租。没几年就撑不下去了，车也卖了，钱也花光了，现在肠子都悔青了。教训呀！ 买断工龄，把工人推向社会这本身就是违法的。厂子变卖，富了极少部分人，而我们这些下岗工人又得到了什么？中国改革开放几十年，国家在各个方面取得长足发展，经济总量更是跃居全球第二。目前我们的陆零、柒零后也以进入五十岁左右的年纪了，身体不好，工作不

简单说生育是社会责任，但现在的规则把过多的义务推给了用人单位，用人单位负担又重自然有怨言。我觉得应该考虑健全规则，对有生育女职工的单位应该有相应的补贴或税费减免，以平衡企业利益。也助于女性就业，否则企业担心这种社会责任的负担，后果可能就是在招聘时就避免这种可能的责任。 网友认为： 这种事情国家应该有责任一边喊着给予怀孕妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的，但还是要依法，人有时要宽容一些，少赚点钱但是可能加强了员工的归属感，这个见人见智。 你有权怀孕人

我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。 但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量，其实有一个“二八定律”。就是一家企业80%的业绩，是由20%的优秀员工完成。而80%的普通员工，只占有其余20%的业绩。

各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长。这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚。 其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入。 这个说法还靠谱，不能亡目降，看是什么工作，如果是技术人员，科技人员，辛苦的一线工人，他们是要凭实力说话的，要

国家劳动和社会保障部负责人在1998年明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 网友认为： 集体企业的职工买断工龄更惨！每年工令只给237元，我是98年3月被迫买断工龄的，28年3个月的工令只给了6千4百几元的买断工龄费，以后自己要全部买社保，到现在退休了五年也只有1千3百3拾元，但与我一起入厂工作到退休有43年工令的退休现在有3千多元，什么时候才能给予我们这些被无良企业开除的人员给予正

2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与李某属同一驾驶班，该五人均具备相关职业技能资质(起重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等)，其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法院判决】 市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争