国家对50岁以上没有工作单位没有社保的人有没有新的政策？
2025-10-2150周岁，没有单位工作，没有社保的人群的政策保障工作应该很多是属于民政部门在出台相应的保障政策。比如低保家庭，零就业家庭或者贫困家庭等。 关于社保这方面，其实如果是属于民政部门救助的人群，或者零就业家庭这种人群，其实在个人身份参保养老和医疗保险的时候，社保部门也是会对这部分人群进行一定补贴的。比如就业困难人员的补贴，政府救助对象补贴等。 网友表示： 64年的，无岗，无业，没劳保，没医保，无收入。一辈子兢兢业业从没犯过错。到老了别说饭，就是水都没钱喝！天天睁开眼就想二个问题。一：今天我怎么过？二
省级劳模享受国家待遇有哪些
2025-09-28可以享受每年一次的公费体检，日常医疗费和到国内各地疗养院花费可以报销，因病或是工伤停止工作疗养期间，可以享受半年工资照发待遇，这期间没有上班的可发半年工资，并给发放病伤救济金，超过半年没上班的人，工资可以安本人工资的75%发放。 网友认为： 劳模一劳动模范，正真产生在生产一线的辛勤工作者，就是同事及大众学习的榜样，但是现在的劳模有见个名符其实？大多是领导，拍马溜须者，办公室打杂的。 省劳模，国劳模，全都是企业的经理和厂长，有几个真正工人。 就因为劳动模范是有限量的，所以真正的劳动有特殊贡献的就
国家法定退休年龄是多少
2025-09-21男同志60岁退休，没有太多争议。从事特殊工种，满足一定年限可以55岁退休。失去劳动能力，可以50岁办理退休。如果失去劳动能力的年龄比50岁还小，养老保险交购满15年的话，可以办理退职手续。女职工50岁退休，从事特殊工种满足一定年限，可以45岁退休。失去劳动能力，也是45岁退休，45岁之前也可以办理退职手续。 网友认为： 现阶段国家退休的法定年龄一时半会不会改动。特别是60的是遇不上的，70就有可能遇上了，现在职工社保有个延迟退休年龄的规定，以及城乡居民社保合并后女退休年龄的增加（60岁）就是在
国家规定煤矿下井工人多大年龄退休
2025-09-18一、男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄须满10年；二、对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害工作的，退休的年龄男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，从事高空和特别繁重体力劳动累计工作满10年；从事井下和高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康的工作累计满8年。三、男的年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，医院证明和经劳动鉴定委员会确认的准予病退。 网友认为： 国家规定煤矿井下工人退休年龄是五十五周岁，但必须达到其井
国家补贴二级残疾人一年多少钱
2025-09-15浙江：二级补贴也是比较高的，再加上低保补贴，一年一万多也是有的。上海，北京，广州，更高了，二级残疾一般领取一万多在正常不过了，发达城市偏高。二级残疾属于重度残疾人，根据家庭收入水平在低保范围内的可以领取低保补贴，有的朋友就问了，月七，我即可以有低保，还能领取国家的两项补贴吗？月七的回答是可以的，只是二级残疾没有护理补贴了，因为只有重度一级残疾才有护理补贴发放的。 网友认为： 完全是在网上吹牛，二级残疾人只得了区民政打在卡上的伍拾元护理费，只要是过乡，村干部的手，啥都没有了，现在是黑恶势力当权把
国家对八十岁以上老人补贴是多少
2025-08-13我们国家对于80岁以上的老人专门建立了老年津贴制度，目前惠及3000多万80岁以上老人。但是老人的高龄补贴标准，其实各地是不一样的。 高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。然而实际上到了个地级市，我们的政策范围一般会直接放宽为，所有高龄老人都会享受到一定的补贴。 高龄人津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的
国家法定婚假是几天？职工结婚可享受哪些待遇？
2025-08-12婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 网友咨询： 国家法定婚假是几天？ 陕西至正律师事务所兰艳律师解答： 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2018年婚假最新规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 《中华人民共和
春节国家法定带薪假是多少天
2025-07-29春节国家法定带薪假是三天。 现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动
国家劳动法工资标准一月多少天计算
2025-07-29国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定： 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104