劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用
2025-03-13具体根据缴纳社保情况确认，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。 财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生
新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工
2025-03-13新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。 【法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； （二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； （三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的； （四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。 免责声明：本站部分转载文
新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料
2025-03-13申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工；设施物资到位，卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作；内部管理到位，每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、 消毒和卫生管理及隔离区管控等。 【法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: 有下列行为之一的，处警
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以
2025-03-13对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同
2025-03-13对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放
2025-03-13新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于
新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工
2025-03-13新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。 【法律依据】 根据《传染病防治法实施办法》第70条，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤
2025-03-05新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗
2025-03-05对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗
2025-03-05对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距