我们沧州泊头，一个八线县级市，领导月薪过万时，员工最多5000，一般都是柜员，客户经理能过2000就是神操作了，还出现过上一个月班，往单位交钱的现象，见怪不怪吧，银行工资的多少，跟管理层是否猪头有直接关系(所有管理方法综合考虑)。 银行柜员的工资。柜员都是银行所有岗位里面最累的一岗，天天早上七点四十之前必须到，因为押款车会来，晚上处理账务经常到了七八点不下班。我干过两年柜员，一般基础工资1100元，学历工资200元，考勤工资200元，行龄工资一年20元，风险金一月300元，业务量按日均50笔，

我老婆的姐姐姐夫都是干银行的.都是从国有银行跳出来了，姐夫燕京银行月薪10万.老婆的姐姐台湾银行月薪六万多.更别说两人的年终奖了。以深圳为例，工农中建四大国有行，刚毕业学生月薪能有一万左右，算上公积金奖金什么的。一些股份制银行比如平安，招行等可能会稍微高些，但是那是拼命付出才得到的。至于工作很多年的，人有能力大小，无法具体。一般而言，小网点副行长年薪能有三十至四十万，行长能有四十至五十万，再往上就没必要纠结了，到了那一步自然就知道了。 你这说的不是银行工作人员，而是营业网点人员的收入，这个是银

根据劳动法规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产； 4、因为患职业病导致流产； 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就

法院判决：准予原告梁某诉被告曾某甲离婚，婚生儿子曾某乙由原告梁某抚养 法院审理后认为，原、被告均同意离婚，没有违反婚姻法的相关规定，本院予以准许。双方争议的焦点问题是小孩的抚养问题。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条第三款：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”的规定，婚生儿子曾某乙已7岁（××××年××月××日生），在乾务中心小学读一年级，原告有固定的工作和收入，被告没有