没有工作单位退休后怎么办？
2025-10-21国家政策是非常好的，问题是最底层的，不去执行。最近有个亲戚已47.8岁了，想找份有社保的工作非常难，路过的酒家门口张贴请送菜工人，月薪3800元，问一下招工的人，有社保吗？招工的说:什么时候才退休啊，有一天算一天，没社保。所以，建议税务部门查一下这些张贴招工的公司，要注明有社保，这就证明它的公司是规范的，反之，就是偷税漏税嫌疑。如果，每一公司员工都参保，相信是不难请人做事。小区的保安人员也一样。 没有工作单位，也没缴纳社保，就无法有生活保障。如有困难，只能向所在社区，局居委会申请困难补助。说白
劳动法中每天工作八小时是连续工作八小时吗
2025-09-29劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。月不得超过36小时。 网友认为： 因为国企的人事部计算工时可不按照在岗时间计算的，比如说每3天，要上24小时，这还不算路上通勤，可是他们一个月只算168小时，遇到法定假日（全面11个）给300%曰600多点的加班工资，这算不算超劳呢？ 私企
工作四年，单位未与劳动者签合同怎么办
2025-09-28单位工作四年都没有签订劳动合同，那么已经可以视为你与单位签订了无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同就是没有约定合同终止期限的劳动合同，可以更好的保障劳动者，有更高的工作稳定性等优势），并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，在辞退员工时，应当向员工每月支付2倍工资，最多支付11个月。 网友认为： 我们单位2013年把干了20多年的老员，还有装缷工全部赶回了家，老实干活的人可怜被赶走，什么也沒掙到，足背了掁，如张粉祥送货上楼叫人，丢了两件货，一个三轮车赔了6000
工作10年是否可要求签无固定期限合同
2025-09-20一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新建立劳动合同，劳动者在该用人单位工作满10年(没有“连续工作满10年”的限制，只要“累计满10年”即可)，且距法定退休年龄不足10年的。四是用人单位和劳动合同者连续订立两次固定期限合同(第三次订立时，劳动者可以提出要求订立无固定期限合同)。五是用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。 网友认为： 这样的啊，那你提交书面材料要求补签无固定合同
没有工作能一次性补缴社保么
2025-09-16必须到你当地的社保局咨询补缴社保事宜，按照社保局的要求准备需要的材料，让社保局核算清楚你需要补缴多少年，一共需要补缴多少费用。把上述第一步做好之后，准备足够的钱一次性缴纳给社保局，然后他们就会给你办理社保卡事宜。咨询你们当地退休政策，因为你已经快到退休年龄了，所以当你补缴社保之后下一步紧接着就需要准备办理退休的事宜。 网友认为： 总的来说，补缴社保需要按照你们当地社保局的政策来办理，鉴于你年龄快到退休的年龄了，所以应该赶紧去社保局补缴，只要补缴手续办理完毕，你很快就可以享受养老金待遇了。 个人
公司以不适合工作岗位为由辞退员工，是否合法？
2025-09-12辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退劳动者的情形有什么？ 网友咨询： 您好，我跟公司2016年1月5日签有为期2年的合同，到了今年，公司又强迫我们签了一份为期1年的合同，现在公司以不适合岗位为理由，要辞退员工，请问公司如果如果提前1个月通知员工，那员工还能得到赔偿吗？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照劳动合同法第
在银行工作一般月薪多少
2025-09-08我们沧州泊头，一个八线县级市，领导月薪过万时，员工最多5000，一般都是柜员，客户经理能过2000就是神操作了，还出现过上一个月班，往单位交钱的现象，见怪不怪吧，银行工资的多少，跟管理层是否猪头有直接关系(所有管理方法综合考虑)。 银行柜员的工资。柜员都是银行所有岗位里面最累的一岗，天天早上七点四十之前必须到，因为押款车会来，晚上处理账务经常到了七八点不下班。我干过两年柜员，一般基础工资1100元，学历工资200元，考勤工资200元，行龄工资一年20元，风险金一月300元，业务量按日均50笔，
工作而流产属于工伤吗
2025-09-05根据劳动法规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产； 4、因为患职业病导致流产； 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就
有没有工作与孩子抚养权归谁有关吗
2025-09-04法院判决：准予原告梁某诉被告曾某甲离婚，婚生儿子曾某乙由原告梁某抚养 法院审理后认为，原、被告均同意离婚，没有违反婚姻法的相关规定，本院予以准许。双方争议的焦点问题是小孩的抚养问题。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条第三款：“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”的规定，婚生儿子曾某乙已7岁（××××年××月××日生），在乾务中心小学读一年级，原告有固定的工作和收入，被告没有