工伤期间误工费与工资能同时主张吗，误工时间如何确定？
2025-03-28受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。那么，工伤期间误工费与工资能同时主张吗，误工时间如何确定？ 网友咨询：受工伤后，工资照常发放，还能领误工费吗？ 上海俊豪律师事务所常玉梅律师解答： 工伤期间误工费与工资能同时主张。 职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职
员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？
2025-03-25员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？ 网友咨询：员工工伤期间工资是怎么定的？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法律依据？
2025-03-20劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法律依据？ 网友咨询：工伤上班后请病假扣工资如何计算？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 【法律依据】 《工伤保险
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是病假工资吗
2025-03-14工作报酬不是病假工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离
迟延复工期间的工资应如何支付
2025-02-27迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
员工被隔离期间工资应该怎么发
2024-12-27员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
欠农民工工资会怎么处理？
2024-12-26他们为了生活艰辛奔波，为城市建设做出了巨大贡献，但是却没有如期拿到应有的报酬，这里面的心酸与无助是我们很多人无法体会到的。 其实不是被逼走到了最后一步，谁也不会爬上高高的楼层，做出危险的动作来引起媒体和他人的关注，他们前期也是跟开发商或者承包商做出了各种谈判和追要工资，可那些进了腰包就不想再出的工头来说，更是铁石心肠，他们是一步步的将农民工逼上绝路的人。 网友表示： 欠农民工的工资式拖欠的，让老板的子女不得入学，找不到工作住不到房子，医院看不了病，让他受活罪。 我是一名农民工，打工确实不容易的
疫情期间工资是否可以延迟发放
2024-12-20疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
降工资被迫离职可以拿补偿吗，相关法律依据是什么？
2024-12-20劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗，相关法律依据是什么？ 网友咨询：老板突然降我工资，我被迫离职可以拿到补偿吗？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？
2024-12-20劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？ 网友咨询：劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资仲裁举证： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 3、用人单位不提供的，应