公司破产和注销有什么区别
2025-08-031、表现形态不同。 企业法人注销是企业主动通过书面材料，提交有关文件、证件自行向登记机主管机关申请终止市场经济活动和民事关系的登记行为，是企业登记管理中的专有名词。而破产是被动的，是企业经营不下去，资不抵债，也就是亏损到把借来的钱也赔进去了，按照破产法不得不进行企业终结的行为。 2、行为结果不同。 企业法人注销标志着该企业完结债权、债务清理，或民事关系引起的民事诉讼已有了明确的了断，企业的法人地位不复存在，实现了真正意义上消亡。而破产企业标致着该企业由于资不抵债而被强制剥夺经营资格，应当依法进
员工与公司解除劳动合同的，需要提前多久通知对方？
2025-08-02公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 网友咨询： 员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么? 山东前方律师事务所高健博律师解答： 劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位，在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，若劳动者有重大故意或过失可立即解除，若有其他情况要按相关法律规定。若有不明白可继续咨询。 高健博律师解析： 《中华人民共和国劳动
公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？
2025-08-02当公司出现一些情形的时候，可能会对公司进行解散，那么在这个时候我们就需要知道公司解散的种类是怎么样的以及在公司解散的过程中需要经过什么样的手续，有关法律是对这些问题都进行规定的。 网友咨询： 公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？ 贵州草海律师事务所吴大勇律师解答： 公司解散时在职的职工，公司解除劳动合同，按年限支付补偿金。 吴大勇律师解析： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者
公司被外资企业收购，原公司员工需要重新签订合同吗？
2025-08-02劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 网友咨询： 本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同，因为涉及一些员工福利待遇与工龄问题，请教！ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 这个要取决于你们这次收购的具体操作方式了： 1、
公司可以与孕期女职工解除合同吗？与孕期员工解除合同是否有效？
2025-08-02劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？ 网友咨询： 公司可以与怀孕期间的员工解除劳动合同吗？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 不可以，劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 你可以要求用人单位继续履行合同，或者按双倍补偿标准进行赔偿后解除合
合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？
2025-07-31合同没到期公司单方要求解除合同，劳动者同意时，可视为协商解除，公司需根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 网友咨询： 合同没到期公司单方要求解除合同怎么赔偿？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？
2025-07-31公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
合同期内公司单方面解除合同是否违法？
2025-07-31根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 网友咨询： 合同期内公司单方面解除合同。在公司签订3年的合同期，到了1年7个月公司单方面提出解除合同，如果公司合理的话我能得到多少补偿金，公司无理解雇的话能得到多少赔偿金，请给出计算方法。 另外公司有扣押一个月才发工资的惯例，我的本月工资跟赔偿金是否即时交付给我本人？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你
工作差两个月就两年，公司解除劳动合同需要赔偿多少？
2025-07-31辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合
公司单方强制辞退并解除劳动合同，如何对本人赔偿？
2025-07-31单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 网友咨询： 本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在本月五号，公司人事部通知到医院体检（本人健康正常今年48岁），到八号公司保安就阻拦本人不准进公司上班，而本人在公司工作无任何失职，过错！请问这种公司单方强制辞退，并解除劳动合同，该如何对本人赔偿？ 多谢！盼回