领导告知员工离职怎么维权
2025-09-03前二天我也碰到过类似的事情，最近公司效益不好有时候员工上班没事就坐着，那天恰好董事长过来看见员工都坐着，拍拍胸脯就劈头盖脸一顿臭骂，自己企业不景气把气撒在员工身上算啥子领导呢，真是很悲哀的。我们这里还有一句私营业主常说的，找二条腿的狗很难，想找二条退的人有的是，意思就是说你爱干不干，不干拉到嘛，不怕找不到人以此来压底员工的工资。总之，人在屋檐下怎么不低头，老板不墨怎会发财。 他要开除你，他还真没这权力，因为他要赔偿你钱。正确的做法是，问候他老母后跟他说是不是下班不想回家了，找几个小哥在单位门口
领导告知员工离职怎么处理
2025-09-03我就一个电子厂小线长，我本人很反感这句话，我也从来不说。我个人感觉只要员工不犯原则的错误，都可以被原谅，都可以给次机会。都是打工的，何苦为难谁。同事有的时候说我舒服了线上人，苦了自己。倒事实证明每年我线上留下的老人最多，不说我线最好但绝不是最差的。领导待我也很好。 假如自己没有过错，起码不是故意犯错的话，领导敢这么说那就硬气点，打工的也一样有尊严，离开这里一样能活，这样的单位这样的领导这单位也不会好到哪里去，也不会把员工当回事！我曾经所在的公交公司，从上到下的大小头头都是这么说话，欺软怕硬，我
告知离职怎样要求补偿
2025-09-03我在某公司辞职前发现一个小问题 因为已经提交辞呈 也就没权力和义务去处理 但是在离开公司那一刻给领导说明了问题 领导对我说了谢谢 我呵呵一乐就走了 几年以后领导和我偶遇 我本以为他会告诉我那个问题解决没有 而他没有回答。 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。要学会察言观色，揣摩人心。如果老板一直给你小鞋穿，或者故意针对你的话。那么就要好好思考问题了，究竟自己哪里出现问题了。要好好反思一下自己。如果是偶尔一次或者是遇到不顺心的事了，这样子说话。那么自己则不要太斤斤计较。自己的格局和眼光要放的长远一点
女方擅自打胎未告知男方，是否可以离婚？
2025-09-02现实中，导致夫妻离婚的原因总是千奇百怪的，有的是以为感情不和，有的则是因为一方有了婚外情，但实践中有的人却是因为女方私自堕胎而导致的离婚，那么，女方擅自打胎会构成离婚理由吗？ 网友咨询： 女方擅自打胎会构成离婚理由吗？ 刘福胜律师解答： 一般不构成，女方以擅自打胎为由提出离婚请求，人民法院一般判决不予离婚。但是，如果妻子多次擅自打胎拒绝生育的，或者丈夫在法院判决不准离婚六个月内又起诉的，人民法院可以酌情准予离婚。 女方未经男方同意，擅自打胎，在法律上并无不妥。 刘福胜律师补充： 女方以擅自打胎
领导告知员工被辞退能要补偿吗
2025-08-31我在一公司值班 ，发生过一件事，老板对一员工说了这句话，这个员工是年青女子，这个员工二话不说，转身拿东西就走了，老板后来发现这个工作不作移交不行，打电话不接，找又找不到，真耽误事儿了。老板很后悔！ 那就跟他对骂，大不了工作丢了，但做人不能没有尊严。你让我辞职，行。但工资不能欠，欠，就走法定程序，逼你把工资给了。然后，从此是路人，以后骂你更不用顾忌什么了。 愣头青才会在这个时候顶着干，其实领导也只是一时气话，并不是说真的就要你滚蛋，领导在说这句话之前可能已经挨过批评了，可能他的上司骂的比他还难听
员工告知员工要离职有补偿吗
2025-08-31正常情况下私企老板训你 那就是你没有做好工作 没有提现自己的价值 如果付钱给你 工作没玩成好 老板肯定生气 建议增强个人业务能力和处事方式 当然也有个别鸡蛋挑骨头的老板 如果你离开他饿不死 那就不要再在他手下卑躬屈膝了。 今年五月份左右 在电子厂上班（夜班）由于之前一直是白班的 所以在晚上的时候老打瞌睡 就不小心流了几台欠品 然后领班就上来找我 我说:不好意思 下次不会了 结果他硬是要我去看一下我流下去的欠品 还来了句“要干不干，不干滚蛋” 嗯？？？二话不说 脱掉厂服我就滚了。 在卫生院上班，
领导告知被辞退了能要赔偿吗
2025-08-31只有那种什么也不了解，比较膨胀的老板才会这样说话，真正好老板，他知道一个人的用处，说出这句话只能说明员工对于他已经没有什么价值了。 要是我！请他喝酒灌醉人事不知最好！套上麻袋狠狠揍！然后送医院！[灵光一闪]第二天还得感谢你及时送医院！（例如：您得罪谁了来好几大汉把咋俩一起揍了！）细节自己编！[ 你就混混哒哒的再干两个月让你那个直属领导任务完不成他就会来求你了。反正他说什么就干什么。发现问题也不提出来，出了问题直接就说是他说的。让我拿方案？不好意思，不知道咋搞，你是领导你说咋搞就咋搞。自己的活干
公司没有告知就将员工辞退合理吗
2025-08-211、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位 注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。 而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。 缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。 2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的 3、员工严重违反公
提前告知公司辞职，用人单位不给办理离职手续怎么处理？
2025-08-11如果自己再和用人单位签订的劳动合同到期的话，那么就可以直接办理离职手续了，这个时候用人单位不给办理离职手续，应当如何进行处理？ 网友咨询： 因为，我想离开现在的公司，可是由于本公司缺人而不想离开，已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手
解除劳动合同需要提前告知吗？需要提前告知的情形？
2025-07-21用人单位在劳动关系解除前，需要告知劳动者吗？有什么期限吗？ 网友咨询：什么情况下解除劳动合同需要提前通知？ 云南秋喜律师事务所包崇锦律师解答： 解除劳动合同需要以前告知。解除劳动合同提前告知的情形： 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工