在我们的工作劳动中，会发生这样或那样的纠纷，当纠纷产生之后，我们要做的第一件事情就是调解纠纷，避免纠纷的恶化。 网友咨询： 劳动仲裁开庭后多长时间拿到判决书？ 广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答： 没有这个时间规定，劳动仲裁自受理仲裁申请到下达仲裁书是45天内完成。如果案情复杂的可能延期到60天内下达仲裁书。 宋东峰律师解析： 一、劳动争议判决书在开庭后多久下达 1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的

劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 网友认为： 工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。 发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内

合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。 除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。 劳动者的劳动产生价值，连续十四天旷工肯定已经影响单位生产运营。导致一定的后果。如果后果严重，经济损失较大，单位还有权依照合同或者劳动法依法向劳动者追偿损失。权利与义务是并存的，劳动者享受权利就要依法履行相关义务。对于单位也是一样。单位有权利要求劳动者按照约定进行劳动。也有义务按时履

这个社会，由于一些工种的工作性质不同，所以有时候可能会面临到一些工作上的危害，导致劳动者发生工伤，发生工伤后劳动者是可以申请工伤的。那么如何申请工伤赔偿？申请工伤赔偿多久能拿到钱？工伤赔偿协议注意事项有哪些？浙江可道律师事务所周斌律师解析。 如何申请工伤赔偿 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并

遇上黑心老板，以各种理由克扣工资或者拖欠工资的，是不是就此认命？在法律的角度来看，答案是否定的，员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资？工资多久不发放才算是拖欠工资？老板克扣、拖欠工资，员工如何追讨？湖北枫叶律师事务所赵清律师解析。 首先，劳动者要分清楚这种情况：老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法