用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才可以调换劳动者的工作岗位，那么，怀孕后强制调岗怎么办，怀孕期间强制调岗合理吗？ 网友咨询：怀孕期间，公司以我怀孕为借口强制调岗降薪，我去新的岗位后发现根本不适应，于是跟人事说适应不了新的工作，要求从事原来的工作，人事说如果三天不到新的岗位就解除劳动合同。请问我应该给人事一个怎样的答复？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所蒋文律师解答： 怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人

在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？ 网友咨询：李某进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作，工作岗位为销售，双方签订了期限劳动合同，合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现，对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整，李某应当服从等内容。公司对李某的销售区域作出调整，将李某原负责区域的销售工作交给他人负责，但未向李某划分新的销售区域。公司发

一、单位调岗调薪怎么办 单位调岗调薪的处理办法如下： 1.劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在； 2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位； 3.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会，要求用人单位申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。 二、单位调岗调薪怎么劳动仲裁 劳动仲裁的流程如下： 1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2.仲裁受理，仲