劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，公司单方降职降薪怎么办，可以申请仲裁吗？ 网友咨询：公司无故给员工降薪，可以仲裁吗？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位单方解除劳动合同，没有通知工会有什么法律后果？ 网友咨询：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？ 云南云滇律师事务所杨滨瑜律师解答： 用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果是该行为可认为是违法解除劳动

劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。 若非因上述原因导致旷工的，则按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。 免责声明：本站部分转载文章，并

劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十

不动产登记程序中，许多情况下需要当事人双方共同提出登记申请。 但是如果有以下情形的，可以由当事人单方申请： 1、尚未登记的不动产首次申请登记的； 2、不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的； 3、申请更正登记或者异议登记的； 4、权利人姓名、名称、身份证明类型或者号码等发生变更，申请变更登记的； 5、继承、受遗赠取得不动产权利的情形； 6、人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的； 7、法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情