承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。那么如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 网友咨询： 如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 网友咨询： 如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 浙江海州律师事务所娄啸枫律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为

承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。那么承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？ 网友咨询： 承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？ 上海丰进立和律师事务所周贝昕律师解答： 承揽关系一般具备以下几个特征： 1、定作方与承揽的地位始终是平等的，不存在人身依附关系; 2、承揽合同是按合同完成某项工作，承揽合同的标准，表现为物化的劳动成果，不是承揽人劳动的

一、承揽服务协议是劳动合同吗 承揽服务协议并不等同于劳动合同。 1.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它是保护劳动者合法权益的基本依据。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 2.而承揽合同则是一种根据《民法典》第七百七十条规定的合同类型，它涉及承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合作关系。 因此，承揽服务协议并非劳动合同。 二、区分承揽和劳动合同 承