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(1)违约瑕疵。 违约瑕疵是债务人履行的标的物不符合合同规定的质量要求,也就是说履行具有瑕疵。我国合同法没有采取大陆法系的瑕疵担保责任,而认为瑕疵履行是一种违约行为,当事人应当承担违约责任。 对于违约瑕疵,根据《合同法》第111条规定,在不适当履行的情况下,如果合同对责任形式和补救方式已经作出了明确规定(如规定产品有瑕疵应当首先实行修理,三次修理不好退货),则应当按照合同的规定确定责任。如果合同没有作出明确规定或者规定不明确,受害人可以根据具体情况,选择各种不同的补救方式和责任形式。 (2)损
1、双方可以在合同中先明确约定,发生某种情况,合同自动解除,双方不须承担违约责任。譬如租房是为了便利工作生活,如果工作地点发生变化,很可能需要另外租房居住。在此情况下,承租人就可以事先和出租方约定,一旦工作地点发生重大变化,可以提前解除合同。 2、找到适合的人转让,想提前解除合同,应该承担3个月的租金为违约金,但如果在解除合同时能以不低于原合同的条件,找到新的人,不承担上述违约责任。 提出解约的一方,应书面告知对方,尤其是承租人准备搬离的情况,应当及时告知出租人解约及搬离的时间,以免出租人以不
东北网电据哈报网讯 案: 原动力区居民段某来信咨询:我的母亲去年7月在一家医院治疗股骨头坏死。在手术之后,我母亲的病情不但没有向预期的那样好转,反而越来越严重,到8月已经无法行走,瘫痪在床。后经我们调查,该院使用的人工股骨头不是原先承诺的产品,而是无法证明其产地和厂家的“三无”产品。我们认为造成瘫痪的原因就是这个质量不合格的产品,但院方一直否认。9月,我们在法院提起诉讼,希望医院能够重新对母亲进行治疗并要求赔偿损失。 法院开庭后委托了医疗鉴定机构进行了鉴定,但鉴定结论是不构成医疗事故,将我们的
婚姻诈骗罪是以借婚姻索取财物为目的,用虚构事实或隐瞒真相的方法,骗取他人财物数额较大,并构成犯罪的行为。诈骗犯罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力的自然人均构成本罪的犯罪主体。 网友咨询: 欺诈离婚该负什么刑事责任,而且对方是国家干部? 北京东卫(杭州)律师事务所王芳律师解答: 如果单纯的欺诈离婚并不构成刑事犯罪,但如果涉及诈骗钱财可能构成诈骗罪。如果对方有违纪的情况可以向其所在地的纪检监察机关举报。 王芳律师解析: 第一,法律保护公民的离婚自由,这与当事人的身份无关。根据
有的人烂赌,在婚后仍改不了这种恶习。因此就会产生欠债,那么夫妻一方的赌债通常是由谁来承担呢?这究竟被认定为夫妻个人债务,还是夫妻共同债务? 网友咨询:丈夫好赌成性,欠下了很多债,这是夫妻共同的债务吗,由谁承担呢? 贵州北斗星律师事务所王远义律师解答: 夫妻一方的赌债一般由一方个人独自承担。一方赌博所借的债务,由于该债务未用于夫妻共同生活和家庭生活,属于一方个人不合理的开支,不属于夫妻共同债务的范围,因而应由举债人个人自行承担,配偶另一方不承担偿还责任。 《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问
我们知道,夫妻双方如果是诉讼离婚的情况下,都是要向法院缴纳诉讼费,法院才会受理案件的。那么,离婚诉讼费该由谁来承担,由败诉方吗? 网友咨询:这个离婚纠纷诉讼费承担是由哪一方来承担的呢?是有原告来承担?还是说由被告缴纳呢?法律上是怎么规定的呀。 湖北搏发律师事务所单文熙律师解答: 离婚案件的诉讼费用,由原告预交。预交确有困难的,可以在预交期内向人民法院申请缓交、减交或者免交。 原告在预交期内未预交诉讼费用,经人民法院再次通知后仍不预交,或者申请缓、减、免交诉讼费用未获人民法院批准而仍不预交的,按
用人单位为了避免劳动者流动性过大,给生产经营带来不利,往往在与劳动者订立劳动合同时,会约定对劳动者进行专项培训,进而约定服务期条款,如果没有到期就辞职的,劳动者需要承担违约责任。但是,这种违约金条款真的有用吗? 网友咨询:公司内部利用上班时间组织学习、培训,学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时,公司以培训为由要求员工支付培训费100元,是否合理? 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答: 员工培训费用由用人单位承担。 劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的,至少需要具备以下两个条件:
夫妻债务产生的时候,两个人就做出来约定,要求它只为其中一方负责,另一方是不负责这笔债务。但这笔债务借回来之后是用于夫妻共同生活上,两个人用了这笔债务却由一个人承担总感觉不公平。那么,夫妻债务能约定由一人承担吗,约定由一人承担有效吗? 网友咨询:夫妻共同债务约定由丈夫承担,妻子就不再承担该笔债务了吗? 山东惠强律师事务所徐加丽律师解答: 夫妻双方可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有,同样,夫妻也可以约定双方的共同债务由个人承担,此是双
在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的,招用童工是属于违法的行为,我国法律明令禁止招用童工,用人单位招用童工的责任是非常多的,法律责任也非常多,那么,雇佣殴打童工承担什么法律责任,雇佣童如何处罚? 网友咨询:服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么? 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答: 雇佣殴打童工的法律责任:根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》第六条规定:
劳动者受伤第一时间肯定是需要去医院进行针对性的治疗,但是大多数从事危险工作的劳动者在一般情况下都不能够全部承担起所有的治疗费用甚至还有一些会因此而放弃了就医,此时就会有人产生疑惑,工伤认定前医疗费用谁来承担? 网友咨询:被认定工伤前的住院医疗费用由谁承担? 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答: 参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承担。工伤认定下来后的一切费用应该一起结算由用人单位承担。 《社会保险法》第38条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗

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