什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 怎么处理工资条? 1拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。 2看工资总额和分项是否正确 工资条拿到手后，得看上

1. 正常的商业行为，法律会予以保障 通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。 在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？ 2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行 公司更换法人、换名字

虽然夫妻离婚是很正常的事情，而顺利的办理了离婚手续之后，也就会解除婚姻关系，但此时父母与子女之间的血缘关系是无法解除的，不能因为父母离婚了，就可以不用抚养未成年子女，这样对子女来讲是很不公平的。 网友咨询： 如果夫妻离婚,双方都放弃孩子的抚养权。那这孩子该怎么处理？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 根据《婚姻法》规定，父母对子女有教育和抚养的法定义务，任何人都不能放弃抚养权。双方都不愿抚养孩子的情况下，由法院根据有利于未成年人成长的原则，判决抚养权的归属。 《婚姻法》第三十六条规定， 离婚后