工人拿不到钱有两种原因:一:中国建筑业都是以低价中标，谁的价格低谁来做，导致中标单位直接赔钱发不下工人工资。二：现在凡是大项目工程在总包单位分包给专业分包劳务的合同上，都是支付完成量的60-70%，这些工程款根本开不下来工人工资，因为有工具费用，生活费用，辅材费用，不可少费用，所以工人工资都是以每个月支付多少比例开支，大型公司从完工到验收是个漫长的时间，有的都已经使用了，还没有完成验收手续，中字头公司经常出现这个问题。 网友表示： 你是做工程的，问你个题外话，关于修路工程的，今年我们镇全面修建

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友认为： 这种类型话题太多了，不应该是让我们寻求解决方法。应该是由关部门采取措施，杜绝欠农民工工资。 朋友，我给你找业务只要1%的中介费。保证是农民工工资被拖欠。你成功收到帐后即付10%的费用给你。为了加快讨薪速度，方便劳动监察部门执法，农民工朋友在打

《劳动法》、《劳动合同法》既然明确规定了用人单位在职工（员工）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，有权对无故旷工职工（员工）解除劳动关系，那么，用人单位就只能在具备成文的规章制度的前提下行使单方面解除劳动关系的权利，而且这份成文的纪律制度必须是经过职工代表大会或者全体职工讨论通过并在全体员工中履行了告知义务。若用人单位解除劳动关系不具备上述前提约束，用人单位的解除行为也会引发劳动争议。 所以，如果你所在单位书面的纪律制度中明确规定了应对无故旷工若干时日的员工解除劳动关系，并且公示过或在

首先这取决于用人单位的规章制度的规定（所以如果用人单位有规定连续旷工3天或3天以上就可以解除劳动合同），那么就是合理的，反之如果用人单位没有这项规定，那就肯定不合理。但现实生活中，绝大多数工厂都规定是连续旷工三天就可以解除劳动合同。劳动法第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同。其中第二条就是严重违反用人单位规章制度的。 不过需要提醒的是：即便是连续旷工三天或14天被用人单位辞退，也可以要以前工资的。而现实生活中，很多被除名的员工，往往连以前的工资都没有得到，我们通常称之为“自离

合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。 除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。 劳动者的劳动产生价值，连续十四天旷工肯定已经影响单位生产运营。导致一定的后果。如果后果严重，经济损失较大，单位还有权依照合同或者劳动法依法向劳动者追偿损失。权利与义务是并存的，劳动者享受权利就要依法履行相关义务。对于单位也是一样。单位有权利要求劳动者按照约定进行劳动。也有义务按时履

养老保险并轨是骗人，个人养老帐户交的多就多拿也是骗人，我就是企业缴费16年，调到事业17年，（当时可以不交，正因为不知道退休养老保险政策怎么计算，个人帐户多交多拿，又怕养老保险断档，工资再低都要缴，结果2017年退休比一直在事业单位退休的，没交交够的，视同缴费的退休金还要低，所以不公平，骗人的。 坐标武汉。连续交社保15年，武汉最低标准。公司900多+个人300多。一个月合计1200多，如果按武汉市标准算，交满15年，每个月拿到手大概800多。中国平均寿命72岁。平均只能拿12年。我交了15年