劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么，公司主体变更职工能拒签劳动合同吗，拒签有补偿吗？ 网友咨询：公司下周要进行劳动合同的换签，以前签署的主体是公司总部，去年我们所在的事业部独立出来成立子公司，现在劳动合同要从公司总部换签成子公司的，如果拒绝签订的话有经济补偿吗？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。那么，在合同期内变更工作岗位和职位，用人单位是违约吗？ 网友咨询：在合同期内变更工作岗位和职位，请问用人单位是否违约？ 山东全正律师事务所杜伟律师解答： 变更需要双方协商一致。否则，劳动者可以不同意。 合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：