劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会

一般我们在考虑就业择业方面的问题是都会看一些公司的相关的福利或者是相关的薪资待遇，以半年当我们打定主意选择好一个公司之后就会和公司签订相关的劳动合同。但是我们一般会很少有人对于劳动合同的相关条款存在疑问都只直接签署，那么订立劳动合同的基本原则是什么呢？广东卓建律师事务所刘军锋律师解析。 一、订立劳动合同的基本原则是什么？ 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订

根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？ 网友咨询：单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基