民法典婚姻家事的亮点及解读
2024-11-25民法典婚姻家事亮点 亮点一: 设置离婚冷静期,降低冲动离婚概率,增加婚姻的稳定性 很多夫妻之间的离婚决定往往都是冲动性的,而根据民政局的数据统计,结婚率持续下降,离婚率逐年上升离婚率还在持续升高的社会问题正日益凸显,因而给协议离婚设置冷静期,可以为双方化解突发的矛盾创造一个缓冲的空间,有利于降低离婚率,增强婚姻家庭关系的稳定性。 亮点二: 加强了对于配偶一方转移夫妻共同财产的法律制裁 民法典针对转移夫妻共同财产制裁行为,在以下方面做出了实质性的修订: 其一,删除“离婚时”字眼,意味着对于转移夫
民法典-继承编亮点解析
2024-11-24民法典-继承编亮点解析 (一) 增设遗产管理人制度 1. 制定以遗嘱执行人优先的遗产管理人确定规则 《民法典》第一千一百四十五条规定了遗产管理人的确定方式。遗产管理人的确定根据继承方式的区别有所不同: (1)发生遗嘱继承时,根据《民法典》第一千一百三十三条规定,订立遗嘱的自然人可以指定遗嘱执行人,若其指定了遗嘱执行人,则继承开始时,遗嘱执行人为遗产管理人。若其未指定遗嘱执行人,则遗产管理人的产生方式与法定继承相同; (2)发生法定继承时,继承人应当及时推选遗产管理人,继承人未推选的,由继承人共
人格权编中的六大亮点
2024-09-18亮点一 人格权有了“定义” 人格权的概念是展开一切人格权问题探讨的起点和前提。曾经有学者提出人格权具有不可定义性,笔者对这样的观点是持否定态度的,王利明教授曾提出人格权不可定义的观点实际上是未能区分法律人格与人格权益,也忽视了人格权独特的价值和特征。从1986年的《民法通则》到2018年的《民法总则》,人格权从成为民事立法所构建的民事权利中的基本权利到确定人格权作为民事权利体系的首位,这一过程凸显了人格权在民事权利体系中的核心地位,强化了人格权保护的重要意义。 具体规定:第九百九十条人格权是民
工资福利科工作亮点和措施
2024-05-30导语:工资福利科作为公司人力资源管理中的重要部门,其工作亮点和措施对于员工的福利和公司的发展至关重要。本文将从案例和法律条文两个方面,探讨工资福利科工作的亮点和措施。 案例:小明是公司的一名员工,由于公司的工资福利科的工作亮点和措施,他感受到了公司对员工的关爱和尊重。一次,小明的家人突发重病,需要大笔医疗费用。在工资福利科的帮助下,小明及时获得了公司提供的医疗救助,解决了家庭的紧急困难。这个案例充分体现了工资福利科在员工福利方面的作用和重要性。 法律条文:《劳动法》第四十四条规定:“用人单位应