公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，那么，公司可以扣发员工的年终奖吗，扣发奖金算违反法律规定吗？ 网友咨询：我们公司的工资和奖金每月都是一起发，没有工资条，老板想发多少就发多少，不过还算平均。这个月突然通知我们，由于过年发了9000奖金，二月和三月的奖金不发了（一共6000）。目的是有一定的资金储备，以免以后发不了工资。以前年终奖是每年都有，也没拿做每月的奖金。他这种行为算不算

参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么加班需不需要员工同意？单位能说加班就加班吗？不加班受到扣发奖金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？ 网友咨询： 赵某是某化工厂催化车间技术工人。某一天，催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任有小矛盾，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。加班需要劳动者的同意吗？

生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？ 网友咨询： 小杨一年前入职一家公司，从事客服岗位。当时与公司签订了三年的劳动合同，同时约定了工资的发放方式为押一付一。小杨同意了。上个月，小杨向公司申请了离职，公司也同意了。到了这个月发工资的时候，却没有收到公司财务发来的公司。小杨向公司打电话询问，公司说小杨违约离职，需要承担违约赔偿责任。不光最后一个月工资没有了，小杨还要向公司交付100块钱的违约金。公司的