劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。网友咨询：用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？北京雷石律师事务所王赛律师解答：我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

非刑罚处理方法 非刑罚处理方法，除刑法第36条规定的赔偿经济损失外，还包括训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。适用本条规定的非刑罚处理方法，也必须具备两个条件： 1、犯罪分子的行为虽已构成犯罪，但由于犯罪情节轻微而不需要判处刑罚。如果应当判处刑罚或者不构成犯罪，则不能适用。这与刑法第13条规定的情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪的情况不同。 2、虽然不需要判处刑罚，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况给予适当的处理。条文规定的是可以，即对于免予

犯罪嫌疑人自愿认罪认罚，签订《认罪认罚具结书》，可从宽处理。但一定从宽吗？认罪认罚具结书到底签还是不签？ 网友咨询： 认罪认罚具结书到底签还是不签？ 广东德法理（北京）律师事务所李明明律师解答： 要区分案件情况进行判断。 对于嫌疑人而言签署认罪认罚如果能够提前确定一个理想的刑期，建议积极的去签署，若无法在此阶段落实相关从轻、减轻情节或者无法通过与检察院协商获得理想的刑期，这个时候签署就要慎重了，一旦量刑建议过高，签署之后到了法院阶段，没有特殊情况的，人民法院一般是采纳这个量刑建议的，最终导致案