工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗，工伤期间工资如何发放？ 网友咨询：工伤期间绩效工资怎么发放？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位

女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工资呢？ 网友咨询： 职工休产假期间也发绩效工资吗？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 我国对女职工进行特殊保护，体现在产期期间由国家发放生育津贴，生育津贴不低于女职工原工资标准的。由于女职工的特殊生理原因，在产假期间无法正常进行工作，但不因此影响福利待遇和全勤评奖。其次，按月发放的绩效属于工资的

王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。 2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序；公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘