符合什么条件可以获得离婚经济补偿，离婚经济补偿的条件是什么？
2024-09-16离婚经济补偿，是指离婚时，因夫妻一方对家庭劳动付出较多，而有权向另一方要求补偿的法律制度。 那么符合什么条件可以获得离婚经济补偿，离婚经济补偿的条件是什么？ 网友咨询： 符合什么条件可以获得离婚经济补偿，离婚经济补偿的条件是什么？ 湖南白泉律师事务所罗鹏程律师解答： 依据规定，在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定，且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚，包括协议离
离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？
2024-09-02什么是离婚时的经济补偿请求权？是指夫妻双方离婚时，在对夫妻婚后共同财产依法进行分割之外，一方能够证明自己在家庭生活中比另一方承担了更多的抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等家庭义务时，向另一方提出一项独立的经济补偿的权利。那么离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？ 网友咨询： 离婚时夫妻一方的经济补偿请求权，如何行使？ 上海申京律师事务所夏之威律师解答： 《民法典》关于离婚经济补偿适用的情形包括抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等三种情形，但离婚经济补偿是一种基于对家务劳动价值尊重和认
离婚时一方能向另一方要经济补偿吗？
2024-07-19夫妻双方的经济收入往往不一样，甚至一方是家庭的经济来源，另一方完全没有经济收入，一方因为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，一般情况下，另一方应当予以适当地补偿。 网友咨询： 离婚时一方能向另一方要经济补偿吗？ 北京市众贺律师事务所贾学峰律师解答： 答案是能。离婚时，如果夫妻一方想要要求经济补偿的，需要符合以下几个条件： （1）双方的经济收入水平差距比较大，或者一方完全没有收入。如果双方离婚，对该方的正常生活会带来很大的负面影响，在这种情况下，承担大
经济补偿能按照待岗期间的工资吗
2024-06-17导语：在员工待岗期间，一旦出现劳动争议，经济补偿是否可以按照待岗期间的工资标准进行计算呢？本文将从法律角度出发，探讨这一问题。 案例：小明是一家公司的员工，因为病假需要待岗一段时间。在待岗期间，公司突然解除了他的劳动合同。小明认为公司解除合同无理，要求获得经济补偿。但公司却以小明待岗期间没有工资为由，拒绝支付经济补偿。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者因病不能从事本职工作的，在规定的医疗期满前，用人单位应当支付工资。医疗期间的工资支付标准为本单位规定的工资支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
2024-06-17导语：经济补偿是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付的一项权益，旨在保障劳动者在离职时能够得到一定的经济补偿。下面将通过一个案例来详细解释经济补偿的相关法律规定。 案例：小明在某家公司工作了5年，由于个人原因需要离职。在离职时，小明向公司提出了经济补偿的要求。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据小明在本单位工作的年限，按照一定的比例支付经济补偿。经过协商，公司同意支付小明相应的经济补偿。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在本单位工作满一年的，享有经济补偿的权益。经济补偿
经济补偿和赔偿金区别
2024-06-17导语：在律师事务所工作的我经常接触到很多与经济补偿和赔偿金相关的案件。今天就来和大家分享一下经济补偿和赔偿金之间的区别。 经济补偿和赔偿金的区别在于，经济补偿是指在合同履行期间因合同一方不履行或者不完全履行其义务，给对方造成的直接经济损失，应当依法给予的经济补偿；赔偿金则是指在合同履行期间因合同一方违约，给对方造成的经济损失（包括直接经济损失和间接经济损失），应当依法给予的赔偿。 举个例子，小明和小红签订了一份合同，约定小明在一个月内向小红交付一批货物。然而，到了交货的时间，小明没有履行合同义
经济补偿和经济赔偿的区别
2024-06-17经济补偿和经济赔偿是两个在法律领域经常被提及的概念，但很多人却容易混淆这两者之间的区别。今天，我们就来详细讨论一下这两者的异同。 首先，经济补偿通常是指在一定情况下由一方支付给另一方的一定金额，以弥补因某种原因而导致的损失或不便。比如，小明在工作中受伤了，导致他需要休息一段时间，这时公司可能会支付他一定的经济补偿，以补偿他因伤病而导致的收入减少和医疗费用等损失。 与之相对的是经济赔偿，通常是指在发生某种违法行为或侵权行为后，被侵权方要求侵权方支付的一定金额。比如，小红的房子被邻居的树砍倒了，导
劳动合同的解除 终止和经济补偿
2024-04-24导语：劳动合同的解除、终止以及经济补偿是劳动法中的重要内容，对于雇主和雇员双方都有着重要意义。在实际工作中，很多人对于劳动合同的解除、终止和经济补偿的相关规定不太了解，因此容易出现纠纷。本文将通过案例和法律条文的解释，帮助大家更好地理解劳动合同的解除、终止和经济补偿。 案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了3年，表现一直很优秀。然而，由于公司业务调整，公司决定裁员，小明成为了裁员名单上的一员。公司在通知小明解除劳动合同时，提出了一定的经济补偿方案。小明对公司的解除合同和经济补偿方案表示不满