劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为属于旷工，那么对于旷工用人单位怎么处理？ 网友咨询： 公司有一个员工，不好好上班，经常旷工，那么对于旷工应怎么处理？ 祁铈程律师解答： 确认员工的旷工事实后，可以按照公司的规章制度作出相应的处理，不需要或未达到解除劳动关系的，可以给予相应的警告，需要解除劳动关系的，如果企业有工会的，则还应将解除理由通知工会，若未通知，则属于程序违法；解除劳动合同的

对于刚毕业步入社会的人来说，租房子成了最头疼的事。房屋租赁是日常生活中最常见的合同，但房屋租赁产生的纠纷也越来越多。那么签房屋租赁合同，经常出现的问题有哪些？ 网友咨询： 签房屋租赁合同，经常出现的问题有哪些？ 河南中亨律师事务所李超杰律师解答： 签房屋租赁合同经常出现的问题： 一、屋内设施的维修问题。 二、租房前确认租房用途的问题。 三、口头约定的内容最后不能实现的问题。 四、违约金问题。 五、所租房屋为二手房东转租的问题等。 所以在签订租赁合同的时候，一定要明确规定双方权利责任。 《民法典