一、劳动合同可分为几类 劳动合同可分为以下三类： 1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。 二、劳动合同要备案吗 劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

校园伤害事故分为以下四类： 1、学生彼此之间因为运动、游戏或者其他原因导致的伤害;学生违反法律、法规、制度，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为导致的伤害;学生的行为具有危险性，学校教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正导致的。 2、由于学校未履行有关义务而导致人身伤害事故。 3、由于教师或者其他学校员工玩忽职守、责任心不强或体罚学生等原因导致学生人身伤害事故。 4、意外事故导致学生人身伤害。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版

导语：医疗责任事故是指医务人员在诊断、治疗或护理患者时，因过失或疏忽导致患者受到损害或死亡的情况。医疗责任事故可以分为几类，下面将具体介绍。 一、医疗诊断错误 案例：小明因为头痛去医院就诊，医生误将其诊断为普通头痛，结果导致小明患上了严重的脑瘤。医生的诊断错误严重损害了小明的健康。 相关法律条文：《医疗事故处理条例》第十二条规定，医务人员在诊断疾病时，应当根据患者的病情、病史和体征，综合分析，确诊疾病，做出正确的诊断。 二、手术事故 案例：小红因腰部疼痛去医院就诊，医生在手术中不慎损伤了小红的

医疗责任事故是指医务人员在医疗过程中由于过失或者违反规定导致患者受到损害的行为。根据事故的性质和影响，医疗责任事故可以分为几类。下面我们来具体了解一下。 首先，医疗责任事故可以分为诊疗责任事故。这类事故是指医务人员在诊断和治疗过程中出现错误或者疏忽，导致患者的病情恶化或者产生其他不良后果。比如，患者因为误诊延误了治疗时机，导致病情加重，甚至危及生命。根据《医疗事故处理条例》，医务人员在诊疗过程中应当严格按照标准流程和规范操作，确保诊断准确，治疗科学，以减少这类事故的发生。 其次，医疗责任事故还