法定节假日值班到底算不算加班
2025-09-20值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇. 网友认为： 劳动法明确规定，用人单位如
怎么看待教师节假日加班没补助
2025-09-20尤其是在基层学校，在寄宿制高中，课时安排非常多，除了节假日就连寒暑假也经常被占用。因为高中升学压力很大，没有良好的本一升学率，就吸引不了优质的生源。因此很多学校在管理方面抓得非常紧，尤其是时间安排上非常紧凑。老师们也已经习以为常，把这些当成了自己的分内之事了。 网友认为： 希望那些对老师有那点心里不平衡的男男女女，到实地去考察一下，文中介绍的是否实事求是，希望不要戴着有色眼睛看老师，因为没有充满正能量的教师队伍，我们的未来就不会精彩。 我从教三十七年，当了三十多年的班主任，我们这里所有学校都是
法定节假日安排加班可以拒绝吗？节假日加班费如何支付？
2025-07-31正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 网友咨询： 法定节假日安排加班可不可以拒绝？ 北京盈科(上海)律师事务所金渊跃律师解答： 可以拒绝，但是估计要得罪急于加班的领导吧！如果没有什么急着完成的工作，我想领导也不愿意让大家加班，现在规定的加班费都是300%。 金渊跃律师解析： 法定节假日加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
公司法定节假日安排加班，员工可否拒绝加班？
2024-12-13单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。 网友咨询： 法定节假日强制加班，听说公司今年过年不让放假,我想问一下公司在法定节假日期间有没有权利强制要求员工必须加班?如果公司安排加班,员工可否拒绝加班? 北京才良（杭州）律师事务所汪荣盛律师解答： 公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？
2024-11-21作为上班族，我们对加班都不陌生，但是对加班费的计算，以及一些常见问题似乎都不太清楚。那么节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 网友咨询： 节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不
法定节假日加班的加班工资怎么算？
2024-08-12法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么法定节假日加班的加班工资是怎么算的? 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。 2、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休
法定节假日期间上班怎样支付报酬？
2024-07-21在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来，但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息，需要去上班的情况，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。网友咨询：法定节假日期间上班怎样支付报酬？广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《劳动法》第四十四条
法定节假日怎么给工资？
2024-07-20在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来，但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息，需要去上班的情况，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 网友咨询： 法定节假日怎么给工资？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。 《劳动法》第四十四