借调十五年，有点太过分了。我也曾经被借调过（部门之间），工资还是原部门发放，等我把借调过去的项目做完了，原部门的领导征求我的意见后，带几个员工过来，直接就把我的办公用品就都搬回去了。 借调很正常，说明一开始你工作就没作到家。能去呆十五年，说明新岗位还不错。但那么长时间都自已没过问，领导和上级主管部门也太不负责。但按岗位设置，如一直没变更，你本来就在原单位，只是给原单位领导及上级主管部通通气就行了。 如还在原单位？你仍是该单位人！借调只有"借调介绍信″与"干部关系和劳动关系转移″是两回事！至少"

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。 网友咨询： 2017年11月，王某与某信息技术公司订立劳动合同，后因项目合作原

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 网友咨询： 职工借调期间发生工伤谁担责？ 北京市方舟律师事务所任俊青律师解答: 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职