一、劳动合同未明确基本工资发生争议如何办 劳动合同未明确基本工资发生争议处理方法是： 劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动合同未明确基本工资有效吗 找法网提醒您，劳动合同上没有写明工资，但是该合同

奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 网友询问： 公司不发奖金，只发基本工资违法吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低

我们知道，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准是不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的，那么，签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 一、签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的，但是如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了，需要承当相应的法律责任。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只

导语：在法律领域中，赔偿金的计算一直是一个备受争议的问题。究竟赔偿金是基于基本工资还是全额工资来计算呢？本文将从案例和法律条文的角度来探讨这个问题。 案例： 小明在一家公司工作，因为公司的疏忽导致他在工作中受伤。根据法律规定，公司应当支付给小明一定数额的赔偿金。然而，公司却只愿意按照小明的基本工资来计算赔偿金，而不是按照他的全额工资。小明对此感到不公平，于是决定求助律师。 律师根据相关法律条文发现，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在受到损害前十二个月的工资支付赔偿金。