根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 网友咨询： 在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团

随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？ 网友咨询： 员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？ 浙江振进律师事务所厉阳平律师解答： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动

医疗事故是一种严重违反医疗伦理和法律规定的行为，常常给患者带来严重的后果。在医疗活动中，医疗事故主体若违反了相关规定，将面临法律责任。 案例： 小明因为感冒去了医院就诊，医生开了药让他服用。然而，小明服用药物后出现了严重的过敏反应，导致他不得不被紧急送往急救中心。经过调查发现，医生未对小明进行过敏史询问，也未注意到小明对某些药物过敏。这是一起明显的医疗事故，医生明显违反了医疗活动中的相关规定。 法律条文： 根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》，医疗活动中的医疗事故主体应当遵守相关的医疗伦理和