根据有关规定，用人单位对员工解聘后，会支付一定金额的赔偿金作为补偿。如果因为特殊原因，员工被解聘后再次来单位上班，针对这种情况，员工在收到解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 网友咨询：解聘赔偿后再入职需要退回补偿吗？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 解聘赔偿后再入职不需要退回补偿。重新进入单位，建立新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依

借调十五年，有点太过分了。我也曾经被借调过（部门之间），工资还是原部门发放，等我把借调过去的项目做完了，原部门的领导征求我的意见后，带几个员工过来，直接就把我的办公用品就都搬回去了。 借调很正常，说明一开始你工作就没作到家。能去呆十五年，说明新岗位还不错。但那么长时间都自已没过问，领导和上级主管部门也太不负责。但按岗位设置，如一直没变更，你本来就在原单位，只是给原单位领导及上级主管部通通气就行了。 如还在原单位？你仍是该单位人！借调只有"借调介绍信″与"干部关系和劳动关系转移″是两回事！至少"