员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么，职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？ 网友咨询：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事

2019年4月，上饶徐门村的一片竹地里，七旬老太陈某的尸体被发现。老太患有阿尔兹海默症，此时已失踪3天。经鉴定，陈某因饥寒交迫诱发多种疾病死亡。陈某生前子女们在赡养问题上相互推诿，经政府部门协调，黄某同意与汪某胜每人轮流赡养老人7天。儿子黄某多次对患病母亲拒绝赡养，还与汪某香互相推诿，最终导致其母亲走失后死亡。法院以遗弃罪判处黄某有期徒刑七个月，黄某不服提起上诉，二审法院维持原判。 子女不赡养父母一般不会坐牢，但其行为涉嫌刑事犯罪的，经法院审判可能会坐牢。根据民法典规定，子女对父母履行赡养扶助

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 一、企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下