在我国公司法规定当中规定了关联关系的相关事宜，但是关联关系这一名词概念对于不知道其中的人来说都是很陌生的，那么到底什么是公司法当中的关联关系，公司法关联关系是如何规定的呢？ 网友咨询：公司法对关联企业是如何规定的？ 山东智富律师事务所曲俊国律师解答： 关联关系的规定根据《公司法》第二百一十六条，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。 但

导读：最高人民法院指导案例15号，涉及关联公司人格混同及法律责任承担问题，该案例进一步完善了我国公司法人格否认制度，有利于防止关联公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，恶意逃避债务，损害公司债权人利益。本文阐述了如何理解与参照适用该案例。 裁判要点： 1.关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同。 2.关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。 一、如何认定“关联公司” 我国公司法是以单一公司为原型设

人格混同是指股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清是与股东还是与公司进行交易。那么，关联公司人格混同，公司债务应该如何承担？ 一、关联公司人格混同，公司债务应该如何承担？ 当关联公司人格混同的，公司债务应由其共同承担。公司享有独立人格，得以独立承担责任，使股东承担有限责任。当出现公司关联机构混同的情况，由于关联公司人格混同的原因多是由于股东滥用了公司法人独立地位和股东有限责任，否认关联公司各自的独立人格，将各个关联公司视为一体，对其中特定公司的债权人承担连带责任。

劳动者在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？ 网友咨询： 关联企业中的劳动关系该怎么认定？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及其分支机构等。