如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 网友咨询： 夏天高温，户外工作者不发高温补贴违法吗？ 山东鲁蔚律师事务所董豹律师解答： 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 如调查发现用人单位有拒发高温津

因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。”也就是向产品商和销售商索求赔偿。 网友咨询： 高温天气，导致汽车自燃了，车主应当找谁请求赔偿？ 河南福聚律师事务所商丘分所林鹭律师解答： 针对汽车自燃有“1赔”“3不赔”，“1赔”是指：没有违法安全操作的情况下正常使用车辆，因本车电路、线路、油路、供油系统、货物自身发生问题、机动车运转摩擦起火引起火灾，保险公司予以赔付。如车辆因自身质量原因引起的自燃，车辆在保修期内引起自燃，可找车企赔偿，过了保修期，

高温补贴标准 各地方、各企业单位，多以高温补贴和调整劳动时间来体现，并没有具体的量化标准和量化制度，比如气温达到多少摄氏度应采取怎样的措施，如果有企业或单位不执行，应怎样处罚等。有的规定本地天气预报当日最高气温达到40℃时，将停止工作，有的则规定最高气温达到38℃时将停止工作。同是室外工作，一个38℃，一个却要等到40℃，不仅有损规定的严肃性，也造成了职工待遇上的不公平。 目前有一些地区进行了试验： （一）北京市 北京市自2011年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准

夏天到了，不少劳动者在室外作业，高温烈日下依然坚守岗位。如果高温环境下工作发生中暑，算不算工伤呢？ 网友咨询： 高温下工作中暑，算不算工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。 因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。这类从业者一般长期在高温环