在纷繁复杂的用工形式中，企业往往会根据自己所需，雇佣一部分临时性人员比如清洁工。但想要通过将劳务全改为临时工的方法避免缴纳社保，虽然可以实现但不现实！ 根据《非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 也就是说，国家规定的需要缴纳社保的临时工是指“建

为应对2019年由税务部门统一对企业及其职工征收社会保险费，把企业与职工签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同改为统一的外部劳务用工，是否可行？这种设想看似是打擦边球，但不得不成认，这设想也是非常有创意和新意的。 企业对外部劳务用工，如季节工、临时工、返聘退休人员、劳务派遣等，用工企业都不用承担他们的社会保险费。当劳务用工提供服务后，到税务机构依法纳税并拿到发票向企业讨薪即可。把原企业职工一改过去单位和职工共同承担社保费缴纳，进而成为与企业毫无相干的外部劳务用工，做到这点，其大前提是，必须征

印章是每个公司对外开展工作过程中必不可少的工具，使用公司印章所产生的权利义务，都由公司来承担，由此看来印章的管理与使用对公司来说至关重要。在实践中，有些情况即便公司举证证明加盖的印章是“假章”，公司也要承担责任。 网友咨询： 盖有公司印章公司就必然承担责任吗？ 浙江浙联律师事务所李励律师解答： 1、能够证明签订合同的人为公司的法定代表人或有权代理人，或者有公司的法定代表人或有权代理人的签字，只要不是明显越权，一般签订的合同对公司都具有约束力。 法定代表人或有权代理人在履行职务时盖章或在合同上签

出具借条时，首先对借款人与出借人、借款数额、用途、利息、借期、出借方式(现金或转账) 等都应做明确的说明。另外，借条中的措辞、表达要准确明了，避免一些有歧义或模棱两可词语的出现。切忌出具类似“今收到某某X元”等过于简单的借条或收据，这类单据有时连借贷双方是谁都证明不了。 注意：如签署打印好的格式借条文本，则双方当事人签字时应将格式文本空白处全部填写完成或者将不适用条款划去，如果只在落款处签名而未对空白填写处进行关注，后期填写的内容可能会出现对一方当事人不利的情况。

导语：在签订担保合同时，很多人会忽略担保人的权益和责任。但实际上，担保人在担保合同中扮演着非常重要的角色，应该有一份担保合同作为保障。 案例：小明和小红是好朋友，小明想要借款创业，但由于信用记录不佳，银行不愿意放贷给他。于是，小红作为担保人愿意为小明担保，帮助他获得贷款。然而，在日后的还款过程中，小明经营不善，无法按时还款，银行开始追索小红作为担保人的责任。可是，由于没有书面的担保合同，小红无法证明自己的担保责任和权益，导致双方陷入纠纷，最终影响了两人的友谊。 法律条文：根据《担保法》第十条规