按工龄是对的，因为退休前不菅你什么职位什么工种国家己经给了你不同职位和岗位的工资，退休后都应该是平等的，所以按工龄发放退休金是对的，本人支持。 调整养老金按湖南省调整办法最合理最公平，定额调整要高，挂抅调整要低，照顾激费年限少的养老金低的人，做到人人有饭吃，倾科要适当才能缩小差距。对激年限低的人不是他个人所愿的，扎实上班长特别是在井下上班工人多数是身病所以提前退休激费年限短养老金低，不干的人要昆到6O岁退休所以激费年限长养老金高，我认为对工伤退休的要适当倾斜要给于照顾。 同意按工龄调整工资，因

劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 网友咨询： 劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ 上海君澜律师事务所袁明波律师解答： 1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。 4、未约定试用期员工录用条件。 5、规章制度未公示。 6、规章制度