社保如果中途有断缴的话，短期来说是没什么大的影响，等到第二家单位上班后再次参保后，前面的缴费月份是可以累积计算上去的。但是从长期来说，等到退休时核算缴费年限时是肯定有影响的。按现有政策，如果没到15年缴费年限的话，这中间脱保的月份是一定要补上的。即使已经满了15年，按照多缴多得的原则，对以后领取退休金也是有影响的。而且，如果等到在办理退休手续时补缴的话，是按退休当年社保基数补缴的，不是按照脱保当年基数补缴的。现在的社保基数基本是每年都往上调整的，所以如果经济条件允许，本人又希望补缴的话，还是尽早

如果社保中断了四年，那么如今又找到单位重新交费断了，那四年尽量还是补交上，对自己还是有一定好处。因为如果这四年补交上之后，你就形成了一个连续的缴费年限，对今后自己办理退休的时候退休待遇上会有一定的增加。 如果你将这断交的四年放弃掉之后。 那么很有可能今后你有钱了，也没有办法正常的进行补交。这种情况就会造成比较大的麻烦。所以说在转移社保之前，将自己的这个社保补交完成。对于你今后办理退休会有一定的好处。 当然即使你选择放弃这四年的交费也是没有任何问题的。只不过你最终的累计缴费年限达到国家规定的15

养老保险就算了，医疗保险才是社保中最好的而且也是最直接体验到的。养老保险，等你把钱交满了，那么退休之后能不能领到还是个问题。现在老龄化这么严重，到了80后90后00后这些能靠谁提供养老金呢？都说以后机械化，机器人上岗，以后谁来交社保？30年之后的世界是什么样，相信没有人敢说，以现在的科技发展，说不定十几年之后，机器人代替人工都很多公司使用了。智能时代来了，人工时代已经到了淘汰阶段。 社保就是用还在工作的人的钱养退休的人！如果退休的人基数变大（老龄化），寿命延长。那么可能就要言辞退休时间来平衡，

可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。 网友询问： 员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办? 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，

导语：关于医疗保险断缴三个月会重新计算年限的说法，究竟是真是假呢？下面我们将从案例和法律条文两个方面来探讨这个问题。 案例： 小明是一名办公室职员，多年来一直按时缴纳医疗保险费用。然而，由于最近公司财务出现问题，医疗保险费用三个月未能及时缴纳。小明担心会影响自己的医疗保险年限，于是咨询了专业人士。专业人士告诉他，医疗保险断缴三个月并不会重新计算年限，只是会影响他在这段时间内的医疗保险权益。因此，小明需要尽快补缴医疗保险费用，以确保自己的医疗保险权益不受影响。 法律条文： 根据《中华人民共和国社

导语：医疗保险是人们在生病时的一种重要保障，但是一旦医疗保险断交会造成什么影响呢？下面我们来一起探讨一下。 案例：小明是一名年轻的上班族，他每个月按时缴纳医疗保险费用。然而，由于一次意外事故导致他长期住院治疗，医疗费用高昂，小明的家庭经济负担变得沉重。在这种情况下，小明不得不暂时停交医疗保险，以减轻家庭负担。但是，医疗保险断交会给小明带来哪些影响呢？ 影响一：医疗费用增加。一旦停交医疗保险，小明将需要自行承担所有的医疗费用，这将使原本已经紧张的家庭财务更加困难。 影响二：保障减少。医疗保险的作