可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。 网友询问： 员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办? 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，

导语：关于医疗保险断缴三个月会重新计算年限的说法，究竟是真是假呢？下面我们将从案例和法律条文两个方面来探讨这个问题。 案例： 小明是一名办公室职员，多年来一直按时缴纳医疗保险费用。然而，由于最近公司财务出现问题，医疗保险费用三个月未能及时缴纳。小明担心会影响自己的医疗保险年限，于是咨询了专业人士。专业人士告诉他，医疗保险断缴三个月并不会重新计算年限，只是会影响他在这段时间内的医疗保险权益。因此，小明需要尽快补缴医疗保险费用，以确保自己的医疗保险权益不受影响。 法律条文： 根据《中华人民共和国社

导语：医疗保险是人们在生病时的一种重要保障，但是一旦医疗保险断交会造成什么影响呢？下面我们来一起探讨一下。 案例：小明是一名年轻的上班族，他每个月按时缴纳医疗保险费用。然而，由于一次意外事故导致他长期住院治疗，医疗费用高昂，小明的家庭经济负担变得沉重。在这种情况下，小明不得不暂时停交医疗保险，以减轻家庭负担。但是，医疗保险断交会给小明带来哪些影响呢？ 影响一：医疗费用增加。一旦停交医疗保险，小明将需要自行承担所有的医疗费用，这将使原本已经紧张的家庭财务更加困难。 影响二：保障减少。医疗保险的作