近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。 该案件中，女员工是为了保护自己的隐私权才采取的打伞行为，公司以此为由即解除劳动合同，不存在正当理由，应当属于违法解除劳动关系。该女子可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？ 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。 《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由劳动者选择劳动关系是否恢复，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履

近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。如果该公司属于违法解除劳动合同，应当怎么计算赔偿金？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是：以每满-年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和

公司是否能运营良好、获得预期收益，和各个员工的个人能力、工作态度都有十分重要的关系。对于企业来说，辞退不符合要求的员工是保持公司活力的重要手段之一。那么女子担心走光打伞上班被开除，公司以该理由辞退员工是否合法？ 网友咨询： 张某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由与张某某解除了劳动合同，那么公司以该理由辞退员工是否合法？ 山西平略律师事务所高海娟律师解答： 该案件中，女员工是为了保护自己的隐私权才

大三女生程某多次讨要房租未果服毒身亡。5月20日，家属诉房东任某侵害其女生命权案开庭。原告律师称，任某对程某的辱骂与其自杀有因果关系，任某应承担40%的赔偿责任，但任某对此不认可。 其实，就侵权责任论，侵权责任的构成包括：侵权人需要有侵权行为；行为人对这种行为的生成具有过错，包括故意和过失；行为导致了损害结果；损害结果与行为之间有因果关系。本案中，根据公开报道及聊天记录可知，该房东对女孩儿进行了言语刺激，且这种言语刺激是在明知女孩儿有心理问题时作出的，这种行为本身已经造成了对女孩儿人格权的侵犯

日前，一名网友自称在河南大学就读的21岁女儿突发脑出血因120延误救治去世的消息，受到广泛关注。随后，郑州市卫健委回应，已成立专项调查组，正对该情况进行调查，调查结果将予以公布。对此，这名女生的堂姐称他们正在等待调查结果，如果判定120急救中心有责任，将追究到底。 其实本案中的病患在拨打120的时候就已经明确说出了所在地是河南大学郑州校区，并且后续还再次强调“河南大学郑州校区”，这说明病患已经明确说明了地址，而且从电话录音中可以听出，到了后来病患已经处于神志不太清醒的状态了，所以这种情况下接线