劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？ 网友咨询：公司裁人,没有达成一致,公司可以让员工待岗吗?我们工作是在重庆，但是签的合同是和工厂签的，工厂7月份大规模裁人，只剩下了10个人左右善后，它的业务基本转移到上海工厂，我们的赔偿要求就是想和工厂一样，上海工厂不答应，现在工厂打电话给我们

什么是待岗期间工资标准，在工作中，往往会触碰一些不如意的事，暂时停职等。待岗期间工资标准如何测量的呢？ 网友询问： 什么是待岗?待岗期间工资如何规定？ 河南共同律师事务所张旭鹏律师解答： 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 下岗、待岗人员在下岗、

导语：在员工待岗期间，一旦出现劳动争议，经济补偿是否可以按照待岗期间的工资标准进行计算呢？本文将从法律角度出发，探讨这一问题。 案例：小明是一家公司的员工，因为病假需要待岗一段时间。在待岗期间，公司突然解除了他的劳动合同。小明认为公司解除合同无理，要求获得经济补偿。但公司却以小明待岗期间没有工资为由，拒绝支付经济补偿。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者因病不能从事本职工作的，在规定的医疗期满前，用人单位应当支付工资。医疗期间的工资支付标准为本单位规定的工资支付