用人单位因经营需要调整劳动者的岗位，劳动者拒绝调岗的，用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理？是否属于违法解除劳动合同的情形呢？ 网友咨询：2013年甲某入职到乙公司，从事行政部后勤主管工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年11月1日至2020年12月5日。2019年12月17日乙公司向甲某出具了《调岗通知》，内容为：“由于公司经营不景气,业绩亏损，经营方向进行调整，故取消后勤主管岗位，故将甲某的后勤主管岗位调整至后勤维修负责人或消防监控岗位，工资由3600元降为320

物业合同到期后，双方没有进行续签，业主也没有选择新的物业公司，原物业公司仍然履行物业服务的，是否应当视为原物业合同的延续呢？ 网友咨询：物业合同到期很久了，但是没有续签，物业合同是否继续有效？ 广东铭展律师事务所曹冲律师解答：物业服务合同到期后，双方没有续签，物业继续提供服务的，物业服务合同继续有效。但该物业服务合同为不定期合同，双方均有权随时解除合同，解除合同的，应当给予一定的宽限期。 1、不定期物业服务合同的生效时间的确定 不定期物业服务合同实际上就是服务期限不定期的原物业服务合同，它并没