一、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期后单位不续签有补偿，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三

一、合同到期协商不续签有赔偿吗 合同到期协商不续签一般有赔偿。 用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 二、劳动合同订立时

一、合同到期不续合同要赔钱吗 合同到期不续合同是否要赔钱需要根据实际情况来定。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。找法网提醒您，合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的；劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 试用期需不需要给劳动者交社保？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 1、试用期内是需要交社保的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解析： 社会保险基金包括基本养老保险基金、

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。 网友咨询： 劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况： 一是用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金； 二是用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情

导语：在商业合同中，当一方公司的合同到期后选择不续签，是否需要赔偿另一方呢？本文将通过案例和相关法律条文来解答这个问题。 案例： 小明是一家小型公司的合同编辑，他与一家供应商签订了一份为期两年的供应合同。在合同即将到期时，小明发现另外一家供应商提供了更有竞争力的价格和服务，因此决定不续签原有的合同。然而，原供应商却要求小明支付赔偿金，因为他们认为小明的决定给他们造成了损失。 法律条文： 根据《中华人民共和国合同法》第三十六条规定，当一方当事人订立的合同到期后，对不续订合同的一方造成损失的，应当