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一、劳动合同不明确规定工作地点 劳动合同不明确规定工作地点是不合法的,劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
一、劳动合同不明确工资合法吗 劳动合同不明确工资不合法,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危
一、劳动合同不明确工作地点 劳动合同不明确工作地点可以,但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,适用国家有关规定。用人单位隐瞒实际工作地点,通过欺诈签订劳动合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的,可以要求经济补偿。 二、劳动合同关系解除以什么为准 劳动合同关系解除以书
签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件,但是在实际生活中,很多当事人往往对合同的内容约定不够明确,容易引发争议,这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权? 网友咨询: 劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权? 安徽律维律师事务所王正律师解答: 如果工资约定不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体合同的实行同工同酬; 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性
在我们日常生活中,定金和订金是非常常见的两个名词,虽然二者仅一字之差但是法律效果大不相同,在合同约定不明确时所涉及的条款应当如何定性? 网友咨询: 蔡某到化妆品店预约新品,缴纳了200元的“订金”,导购打了收据,后蔡某决定不买了,但是导购说200元的定金无法退回,蔡某发现该收据上有“定金”和“订金”需要勾选,而自己并未勾选,认为不属于定金,在本案中应当如何判断该200元是否属于定金? 江苏致邦(常州)律师事务所冯庆元律师解答: 本案中蔡某与化妆品店签订的定金合同不成立,该200元属于订金性质。
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后,有权申请认定工伤,从而获得医疗救治和经济补偿。 网友咨询: 劳动关系不明确怎么工伤认定? 北京国旺律师事务所李金虎律师解答: 工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之,认定工伤必须以存在劳动关系为前提。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权,这是维
劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时,劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定,包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。 网友咨询: 劳动合同对工资约定不明确怎么解决? 北京市中盾(沈阳)律师事务所于学谦律师解答: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的
在订立合同时,标的物可能尚不属于出卖人所有或者出卖人尚无权处分,甚至可能尚不存在,但是在交付标的物时,标的物是属于出卖人所有或者出卖人有权处分的物,这种情况下合同就有效。 网友咨询: 标的物不明确的合同是否成立? 海南祥瑞律师事务所张是妙律师解答: 要根据实际情况来进行确定。 在订立合同时,标的物可能尚不属于出卖人所有或者出卖人尚无权处分,甚至可能尚不存在,但是在交付标的物时,标的物是属于出卖人所有或者出卖人有权处分的物,这种情况下合同就有效。 如果标的物约定不明确,根据我国《民法典》的规定,
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