工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤？ 网友咨询：上班时间做非本职工作受伤，是不是工伤？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 袁某系某机械厂电焊工，10月21日上午9时许，因焊接工作中急须用铁板原料，袁某到剪板机房取铁板，剪板机房工人不在，袁某便自行开启剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。当日被单位送往医院诊治，诊断为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。向某机械厂认为，袁某的正常工作职责是对起重机臂进行焊接

导语：试用期是新员工进入公司后的一个重要阶段，对于公司和员工来说都是一次考验。在试用期间，员工需要尽快适应工作环境，展示自己的能力和价值。本文将围绕试用期间本职工作的重要性展开阐述。 案例：小明是一家律师事务所的新员工，进入公司后，他在试用期间展现出色的工作表现。他不仅认真学习法律知识，还积极参与团队合作，出色完成各项工作任务。在试用期结束后，公司高层决定正式录用小明，并提拔他为资深律师。 法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一次；期限在一