一、法院刑事案件办案流程 法院刑事案件办案流程如下： 1.立案，公安机关、检察院或法院应当按照管辖范围立案侦查； 2.侦查，对于被拘留的重大嫌疑分子应当在拘留后的24小时以内进行讯问； 3.审查起诉，检察院审查案件后，认为犯罪事实已查明并且证据确实充分的，应当按照审判管辖规定向法院提起公诉； 4.审判，审判阶段会经过一审、二审、再审。 二、刑事诉讼的基本原则是什么 1.专门机关依法行使侦查权、检察权、审判权原则； 2.法院、检察院依法独立行使职权原则； 3.公检法机关分工负责、互相配合、互相制约

侦查程序 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况。 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重

第一章 总则 第一条 为保证县级以上人民政府人事部门客观、公正地审理公务员申诉案件,规范办案程序,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》（以下简称《暂行规定》）,制定本规则。第二条 审理公务员申诉案件,坚持有错必纠和依法、及时、适当的原则,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,程序合法。第三条 审理公务员申诉案件,不适用调解原则。受理申诉的机关不得以调解方式结案。 第二章 立案 第四条 对公务员提出的申诉,受理申诉的机关中负责公务员申诉工作的机构（以下简称工作机构）应填写《公务

导语：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，而劳动争议仲裁办案规则的制定对于确保仲裁公正、有效至关重要。下面，我们将介绍劳动争议仲裁办案规则的相关内容。 案例： 小明是一家公司的员工，因为与公司发生了工资纠纷，决定通过劳动争议仲裁来解决。在仲裁过程中，小明提供了相关证据证明公司拖欠了他的工资，而公司则表示小明工作不认真，导致了劳动纠纷的发生。经过仲裁员的调解和审理，最终裁决公司需支付小明欠薪及相应的赔偿金。 法律条文： 根据《劳动争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁应当遵循以下原则： 1. 公